出国深造，是为了理想，追求学术上的更高成就；
回乡创业，是为了责任，带领家族企业走向更好的发展。
他是一名留英博士，曾在国内知名跨国公司任职，光鲜的履历足以让他在众多国内高校和大型企业中如鱼得水，但就在事业如火如荼之际，他选择回到了家乡。在当好一名企业负责人的同时，他积极承担社会责任，是一名为民发声的好代表。
他叫余忠传，是瑞大集团有限公司总经理、温州市第十二届、十三届人大代表。
就职跨国公司，从事芯片开发
穿着白衬衫，套着西装，这是典型的职场装扮，再往下看，蓝色牛仔裤搭配着一双运动鞋，酷似众多互联网大佬的装扮。看上去矛盾的穿搭，在余忠传身上却异常贴切，他是一名家族企业的管理者，也是一名计算机科学博士。
“我大学时选择工业自动化控制与检测技术专业，这是当时技术水平较高的专业。”余忠传记得，他上大学时是上世纪90年代中期，连计算机都还没有普及，但他看好这一热门专业的发展前景。
早在上世纪80年代，余忠传的父辈就在汀田创办企业，并具有一定规模和名气，但余忠传在大学毕业后，并没有像众多“企二代”一样回到家族企业帮忙，而是选择加入浙江中控技术有限公司成为一名电子工程师。这是一家在国内工业自动化控制领域著名的领军企业，在那里，他参与了当时公司承担的95攻关项目的研发。
工业自动化控制系统，被誉为现代工业的“大脑”和“神经中枢”。
当今社会上石化、电力、智能交通等重要的大型设施，都是由它来控制和指挥的。当时欧美国家的工业自动化水平高，理念先进，他决定出国深造。
留学英国期间，余忠传在英国曼彻斯特大学攻读博士学位，师从英国皇家科学院院士Furber教授，主要研究电子技术、低功耗高性能超大规模集成电路设计以及安全与加密电路。人在异国他乡，余忠传克服陌生的环境，一头扎进了学习研究中。2004年，余忠传取得博士学位后回归祖国。
回国后，多家国内国际知名企业和大学机构向他伸出了橄榄枝，他选择到著名跨国企业飞思卡尔半导体公司中国研究中心（现恩智浦半导体公司）工作，担任该公司资深集成电路设计师、IP项目负责人。
“简单来说，我的工作就是参与开发应用于手机等智能移动设备的芯片。”余忠传说，芯片产业更新换代速度很快，工作繁忙快速，熬夜成了家常便饭，经常需要深夜与美国和欧洲的同事开会。
接手家族企业，带领企业转型升级
在跨国企业从事最前沿的芯片开发工作，被公司选派到以色列特拉维夫研发中心参与重点项目的研发工作。正当工作春风得意之时，来自家乡的电话接踵而来——亲戚朋友劝说他回乡，加入家族企业，帮助企业转型升级。
细雨润无声。余忠传在劝说声中，慢慢开始留意家乡的发展。当了解到家乡正在大力推进产业结构升级、鼓励自主创新，也陆续释放政策红利吸引人才，推出高层次人才引进培养政策，鼓励发展先进制造业、信息技术。他心动了，因为他身上流着温州人创业创新的血液。
经过深思熟虑和多次考察，余忠传开始产生了自主创业的想法。2007年，他回到瑞安，担任瑞大集团有限公司执行总经理、总工程师。
余忠传说，公司产品广泛应用于石油、化工、冶金、电力、钢铁等流程领域的自动化检测与控制。“产品任何的变动都需要经过严苛的把关，任何的技术创新都要确保使用安全。”在他的带领下，瑞大集团在工业自动化仪表、流体控制技术、环保监控等方面进行研究并获得多项省、市重大科技创新项目，拥有40多项专利技术，还参与多项国家标准的制定。
“在跨国企业做研发分工明确，及时做好自己负责的工作是主要责任，但接手企业后，责任更大了，不仅要干好自己的工作，也要考虑企业健康发展和经营业务。”余忠传说，他经常安排技术培训，还与国内高等院校合作，依托其现有资源，开展科研合作，提升企业的科研水平和产品质量，同时，优化生产工艺和管理，提高工作效率，注重人性化管理，增强员工工作积极性和主动性。
在他的带领下，瑞大公司获得国家高新技术企业、浙江省科技型企业、温州市科技创新型企业等众多荣誉，建立企业技术研发中心和博士后工作站。2011年，余忠传入选浙江省第三批“千人计划”，成为我市海外留学人员入选省“千人计划”的第一人。
重点关注人才引进和企业创新
为什么从瑞安走出的人才不愿意回乡创业，更愿意待在大城市工作？自2012年当选温州市人大代表，余忠传一直在思考、关注这个问题，也围绕这个问题深入调查、提出意见和建议。
余忠传发现，我市的企业大多数为制造业等传统型企业，而伴随着越来越多的年轻人逐渐走上职场，他们更愿意到金融、互联网等新兴企业工作，而这些企业大多聚集在上海、杭州等大城市。“年轻人更愿意留在大城市，大城市提供更多元化的工作与职业发展机会和生活方式，精神世界和文化生活也更丰富。”余忠传理解年轻人的选择，但作为人大代表，他更意识到，家乡的发展离不开人才，谁能拥有更多的高质量人才，谁就能在竞争中获得优势。
为政府提供招才引智的意见和建议，如何更有效地吸引这些走出去的人才回家，余忠传一直在努力。2012年，第一次当选温州市人大代表时，他就在第一次会议中就政府工作报告中的人才政策发表了审议意见。此后，他围绕人才引进、人才政策等在多种场合反复发表意见和建议。余忠传认为，要想引进人才，必须要有人才发展空间和政策支持，加快融入温州科创大平台，加快传统制造业创新升级，积极引进高新产业，为人才引进提供更好的工作和职业发展平台。他认为要进行大力进行环境更新，打造宜居的生活环境，提供更高质量和多元化的教育资源和政策支持让引进人才安居乐业。
在众多人大代表和社会各界的关注和推动下，2018年5月，温州市委市政府召开新闻发布会，正式发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》。本次新政在整合温州历来人才政策基础上，从人才平台建设、引才用才改革、人才团队建设、创业项目扶持、人才服务机制、人才发展保障六个方面推出40条举措，全方位加大支持力度，突出比较优势，吸引人才来温创业创新。
2018年11月，我市首个共建飞地项目——瑞安（安亭）飞地创新港在上海正式揭牌成立，将招才引智的“管道”直接延伸到科技创新源地。看到这一招才引智新举措，余忠传也无比兴奋，他说：“直接在大城市造基地，让高层次人才在大城市为家乡作贡献，这是瑞安人才引进的创新思路。”
作为高层次人才，余忠传还十分关注企业科技创新，陆续领衔提出了《关于进一步加大扶持我市企业技术创新的建议》《关于大数据产业创新联盟建设的建议》《关于鼓励大数据产业发展与技术创新的建议》等建议，并多次就政府工作报告中的企业创新提出审议意见。
在市侨联举办的留学人员“创业创新梦想起航”沙龙活动上，余忠传作为出国留学代表介绍了自己出国、留学、创业的经历，为瑞安学子出国留学、回乡创业提供了宝贵的经验；在备受关注的云江科技创新大会上，余忠传作为海外高层次人才代表受邀参会，为加快“瑞安制造”向“瑞安创造”转变贡献智慧……
在我市许多高层次人才及科技创新会议中，总能见到余忠传的身影，他也很乐意为我市的人才引进和科技创新尽一份力量。2018年，他被市政府聘为“引才大使”，帮助我市推荐和引进高层次人才，助力优秀人才高地建设。
不忘社会公益，参与社会治理
今年1月份，温州市人大社会建设工委成立，余忠传当选委员。这并不意外，因为一直以来，他十分关注社会治理，曾在两会上提出《关于鼓励企事业单位参与社会公益活动的建议》，他还是温州市黑眼睛社会工作服务中心理事。在2019年温州两会上，他还围绕社会工作者参与社会治理提了议案，并接受媒体采访。
早在留学时期，余忠传就非常关注国外的社会机构并有所了解。“他是海归博士，又是企业家，但并不是传统企业家思维，他了解社会组织在社会治理中的作用，能为机构未来发展提供意见和建议。 ”“黑眼睛”负责人梁锋在接受采访时，道出了当时邀请余忠传成为“黑眼睛”理事的初衷。
像梁锋期望的那样，在“黑眼睛”的发展过程中，一直有着余忠传的身影。当“黑眼睛”创建全国首家由慈善组织筹建的青少年综合服务基地——葵园时，他曾被邀请走进那里；当“黑眼睛”举办全省首届青少年事务社会工作论坛暨青少年司法社工研讨会时，他作为论坛嘉宾，从企业家的角度探讨青少年发展教育问题……截至2018年12月，“黑眼睛”已帮助74名困境青少年顺利复归社会，其中3人考上大学，为71人对接到工作。
余忠传说，在这一过程中，他也发现不少社工机构在参与社会治理中的难点、痛点问题。他指出，“当前我市社工专业人才工作还存在大众对其认知度低、待遇低等问题。”这造成社工人才流失，直接影响着服务质量和专业能力。
在今年的温州两会上，他带着社会机构和社工的心声提交了议案，建议要强化政策支持，创新社工人才机制，强化精准服务，发挥社工专业作用，让更多人投入到社工工作当中，协助共建共治美好社会。余忠传说:“相信新的一年，社会工作在社会治理创新中的作用将进一步提升，成为社会安定有序、人民安居乐业一股不可替代、不容忽视的重要力量。”。
此外，余忠传还在历年两会上提交了《关于加强燃气使用安全管理的建议》《关于多渠道投资建立停车设施的建议》《关于加强司法服务优化企业营商环境的建议》等多个议案，为温州及我市社会与经济发展积极建言献策。
代表名片：
余忠传，工学博士，出生于1977年1月，2004年毕业于英国曼彻斯特大学，计算机科学技术专业，现担任瑞大集团有限公司总经理，浙江省“千人计划”入选者，浙江省特聘专家，温州市人大代表，瑞安市政协委员，温州市高层次人才联谊会副会长。
作者：黄君君
梁锋果真这样说吗？
其实我对葵园的发展作用极其有限，这样写会有歧义，建议改写