代表之窗

为区域海洋渔业发展，毅然辞去公职；打造企业文化，注重员工技能培养；身为瑞安市人大代表，努力建言献策，多年致力发掘传播瑞安海洋渔业文化……他就是浙江香海食品有限公司副总经理李新祥。

心怀理想，为区域海洋渔业做贡献

李新祥曾在瑞安东山街道工业经济办公室工作，但他怀抱着为地方产业发展做更多贡献的理想辞去公职，加入了瑞安水产品加工龙头企业之一的香海公司。

在李新祥看来，瑞安的海洋渔业企业主要存在三方面的问题：一是对渔业历史文化的挖掘不够，只注重生产和销售；二是企业的管理模式过于传统，缺少现代化的管理方式；三是政府对相关产业的引导力度不足。

带着这些思考，李新祥来到香海公司后，首先致力于打造企业文化。他在香海公司每一个车间的墙上设置安全生产、重视质量的标语，从细微处引导员工的文化认知；他花了2个月的时间记录员工们存在的不文明行为、不规范操作现象，一一沟通讲解，加强规范管理；他组织了多种培训班，提升员工的技能水平；他关心员工的福利和生活，若有员工或其亲人遇上伤病而缺钱医治的，都会给予帮助。

在他持续努力下，现在的香海员工能切实地感受到集体的关怀，出于信任，许多老员工都会从自己家乡带新人进入企业。

党建引领，规范海洋渔业行业发展

李新祥对海洋渔业的思考从来不局限于香海公司一家企业。他指出，东山是瑞安少数能形成完整产业链的地方，这个产业就是海洋渔业产业。东山不仅具备捕捞、加工、仓储、交易市场等条件，同时还有50多家水产品加工企业以及浙南最大的水产品贸易市场——瑞安水产城。

然而企业之间缺乏有效整合，很多企业的管理也不够规范。为改变这一情况，东山街道牵头成立了东山海洋食品行业党总支，由李新祥担任书记，借助这个平台，他将自己对行业的思考付诸实践。

“我们的行业原来存在较大的安全隐患。”李新祥说，“很多特种工作人员没有持证上岗，不时发生一些工伤事故，企业管理不规范，同时很多特种从业人员考证的积极性不高。”

为此，李新祥一一走访企业，跟负责人沟通，还特意邀请专业老师对从业人员进行免费培训。此外，东山海洋食品行业党总支每两年举办一次叉车工技能大赛，并与负责温州特种作业人员资格考试的单位合作，将其当作一次技能等级考试，根据比赛结果给符合条件的参赛者发放相应的技能等级证书。“2010年东山海洋渔业产业特种从业人员持证上岗的不到30%，现已达100%。”李新祥说。

建言献策，致力海洋渔业文化传承

李新祥担任过瑞安市第十三、十六、十七届人大代表。他基于多年在海洋渔业行业的从业经历，针对行业提出了诸多建设性的建议，如为规模以上企业集中设立专业水产加工园区、为规模以下企业设立食品加工小微创业园，以解决企业用地问题。李新祥还建议加强海洋渔业文化建设，宣扬工匠精神，加大广告和宣传投入，打造瑞安海洋渔业文化产业链特色经济品牌。

“我们瑞安的海洋渔业历史悠久，却没有一座博物馆来传承和记录。”李新祥还高度重视海洋渔业文化的传承工作，他提出不重视地方的历史文化，不仅会导致传承的丢失，也不利于区域品牌的打造，长远来看也不利于产业的发展扩大。

2016年起，李新祥就计划建设一个海洋渔业文化的展馆。他到市档案馆翻阅了海量的历史资料，到一个个渔民家去沟通收集实物藏品。历时6年，瑞安第一家专门记录海洋渔业文化的博物馆最终落成。香海海洋文化博物馆以丰富的图片和文字介绍了瑞安海洋渔业的发展历史，此外还收藏了不少油灯、木船舵等20世纪渔民使用的捕鱼用具，以及瑞安特产的鱼类标本，生动诠释了瑞安市海洋渔业历史文化。

“放眼四海，勇立潮头，同舟共济，顺应潮流。这是瑞安的渔民精神，今天我们也应该传承这样的精神。”李新祥说。

东山街道人大工委  袁舒琪